Test de Lusher

TEST DE LUSCHER

Su creador fue Max Lüscher (nacido 9 de septiembre 1923, Basilea, Suiza), quien estudió filosofía, sociología y se desarrolló como psicoterapeuta. Fue seguidor de Freud y es conocido por desarrollar la teoría del color e inventar la prueba que lleva su nombre, una herramienta para medir el estado psicofísico de la persona basada en el color de su preferencia. Además de la investigación, la enseñanza y la práctica de la psicoterapia en Basilea, Luscher trabajado para empresas internacionales, entre otras cosas dando asesoramiento. Su libro "La prueba Luscher" ha sido traducido a más de 30 idiomas, y este test fue publicado por primera vez en 1948.

Descripción de aplicación

Existen dos formatos de aplicación del Test:

1.    Test Abreviado o Test de los 8 colores: se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica, para que las ordene.

2.   Test Completo o Gran Luscher: se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección pormenorizada.

En ambos casos, la aplicación suele realizarse dentro de un contexto de evaluación más amplio, ya sea de tipo clínico y/o laboral. Se aplica en un tiempo acotado de 5 a 10 minutos.

El test completo se compone de 8 láminas. Se agrega una 9ª lámina ya que se considera una segunda aplicación de la lámina de los 8 colores (Lámina del gris, Lámina de los 8 colores, Lámina de las formas, Lámina de los 4 colores fundamentales, Lámina de las variaciones del azul, Lámina de las variaciones del verde, Lámina de las variaciones del rojo, Lámina de las variaciones del amarillo, Lámina de los 8 colores)

Elementos a evaluar y medir

Nos permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional  y estado psicológico de una persona, su habilidad para soportar el stress, su capacidad para comunicarse y relacionarse dentro de una organización. Es utilizado también para el análisis de la personalidad y la solución de conflictos y puede describir el estado interior y anímico de una persona.

Este análisis puede determinar la capacidad de rendimiento y de goce; la imagen de si mismo, la relación de pareja y las expectativas de futuro; ayudando a reconocer las causas inconscientes de los conflictos para encontrar el equilibrio.

La evaluación incluye un número de tarjetas con distintas gamas de colores que definen el estado emocional de una persona.

Color	Descripción
Los azules	Muestran cuáles son los sentimientos respecto a una persona muy cercana. Muestra la pretensión de alcanzar la armonía y unidad por medio de la entrega pacífica
Los verdes	Son una característica del control interno, fuerza de voluntad y la capacidad de disfrutar. Cómo una persona quiere ser; tiene un efecto estable y constante y representa valores sólidos, firmeza de convicciones y  autoestima, dignidad, prestigio moral y respeto.
Los rojos	Indicador de actividad, iniciativa y la reacción frente a los desafíos. Este color es el impulso de vivir, luchar y conquistar para alcanzar la armonía. Expresa la confianza en las propias fuerzas y en uno mismo
Los amarillos	Representan la actitud anticipatoria, las expectativas frente al futuro y nuevos encuentros, lo que se espera del fututo en estos momentos. Este color transmite una sensación de ligereza y carece de profundidad. En muchos aspectos la superficialidad es característica del amarillo. Significa desapego, cambio y liberación y se considera el color de la inspiración y la libertad
El naranja	Tiene el esplendor del amarillo y la excitación del rojo. Es el color de la iluminación
El violeta	Significa la transformación que traspasa las fronteras y el alcance a otro mundo donde rigen los valores emocionales, la disposición a la sugestión y a la manipulación. Es el color de la mística, de la magia, del embrujo y del erotismo

Cada elección de colores describe un comportamiento.

Los colores de conflicto son seis: Azul, Rojo, Verde, Amarillo, Naranja y Violeta; y muestran dónde reside el problema y se utilizan como indicadores para encontrar la solución al conflicto.

Color de Conflicto	Conflicto
Azul	Señala que existe un distanciamiento interno y no se da una relación relajada y llena de confianza.
Naranja	Significa que resulta angustioso que el objetivo perseguido y los esfuerzos empleados no tengan el efecto deseado ni un éxito que se espera
Verde	Representa que la persona en cuestión intenta dominar y llevar adelante sus propósitos y su deseo de imponerse sin condiciones
Amarillo	Se refiere al cuestionamiento sobre el futuro cuando el desarrollo deseado se mantiene bloqueado o frustrado
Violeta	Determina que existe una dificultad para comprender y la sensación de no estar en la misma onda del objeto de interés
Rojo	Se perciben como “calientes”. El rojo significa excitación y engendra en cualquiera una sensación estimulante

Conclusiones

 En el contexto de la selección de personas al cual se enfoca nuestro trabajo, donde habitualmente se evalúa o diagnostica a varias personas, podemos concluir que el test de Luscher, es un modelo de aplicación simple, que logra ser utilizado en un plazo acotado, proporcionando una aproximación diagnóstica, logrando optimización de tiempo, obtención de resultado, y  actúa como filtro  en proceso de selección.

 Es un test de personalidad proyectivo, lo cual permite conocer aspectos de la personalidad y efectos emocionales con los que los evaluados potencialmente reaccionarán a futuro, según sus rasgos de personalidad descritos en el desarrollo del test.

Podemos señalar de acuerdo al tema revisado que es siempre un elemento complementario y no único, el cual debe acompañarse de entrevista que permita profundizar en el estado y comportamiento de la persona.

 En relación a otros test es uno de los que puede ser desarrollo en menor tiempo,  traducido a más de 30 idiomas, por lo cual es ocupado en gran parte del mundo.